En mi empresa estoy teniendo problemas con el delegado sindical, lleva muchos abriles y según me dicen esta hablando mal de mi con mentiras en las reuniones con la empresa contando mentiras, he mirado para denunciarle pero de momento no se que tengo que hacer por que deje mal de ml a mis compañeros contando mentiras y faltando al respecto.
En primer zona gracias por leer nuestro blog. En este caso, la única manera de comportarse que contempla la legislatura, sería convocar una asamblea de trabajadores y que en votación, se revoque el mandato del delegado de personal. Dicha asamblea ha de ser convocada por al menos 1/3 parte de los trabajadores con derecho a voto.
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En primer punto muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que si el trabajador considera que el Jefe de área (aunque sea RDLT) está incumpliendo la reglamento debe seguridad y salud en el trabajo siglas ponerlo en conocimiento de la dirección de la empresa para ejerza sus funciones disciplinarias.
Colaborar con la dirección de la empresa en conseguir; Establecimiento de cuantas medidas seguridad y salud en el trabajo curso procuren el mantenimiento y el incremento de la rendimiento, Triunfadorí como la sostenibilidad ambiental de la empresa, si Ganadorí está pactado en los convenios colectivos.
La duración del mandato de los delegados de personal y de ley de seguridad y salud en el trabajo los miembros del comité de la empresa es de 4 años.
En Compromiso Empresarial siempre hemos tenido una atención muy profesional por parte de todo su equipo.Aprovecho para felicitar a Manuel Imbernón por el magnífico trabajo realizado en las declaraciones de irpf, que no eran complicadas por las especiales circunstancias de nuestra entidad.
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera aprender si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas de los contratos, la memoria anual económica, documentación sobre horas extras, documentación sobre horas efectivas de la excursión, por allí voy, o sea, hay algún lado donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
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Tenemos un delegado de personal en prevención SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y nos exige que le formemos en materia de prevención , todo a cargo de la empresa, es correcto?
Los propósitos que orientan la formación de los estudiantes del programa tienen dos direcciones. Por una parte, alcanzar respuesta a las necesidades de formación profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo del país, por otra, contribuir al crecimiento y mejoramientode la sociedad, a través de la formación de sujetos con todas las cualidades expresadas en los principios y fundamentos del Plan Educativo Institucional – diplomado en salud y seguridad en el trabajo PEI de UNIMINUTO.
Disposiciones en materia de riesgos relacionados con la carga de trabajo, riesgos ergonómicos y riesgos psicosociales
